Airsoft Store 

BTW Nummer : BE0659896740

Licentienummer : 2/3/16/083

Airsoft Store Oostkamp (near Bruges)

Legeweg 135/2

8020 Oostkamp (Belgium)

+32 (0)50 69 46 68

[email protected]

Airsoft Store Gent

Dok Noord 7, verd. 1, Bus 108

9000 Gent (Belgium)

[email protected]

OPENING HOURS WALK-IN STORE OOSTKAMP

• Dienstag bis Samstag : von 10u00 bis 12u30 & 13u bis 18u00
• Geslossen Sontags / Montags

OPENING HOURS WALK-IN STORE GENT

• Montag / Dienstag UND Donnerstag / Freitag : 10u00 - 18u00 
• Samstag 10u00 - 17u30
• Geslossen Sonntags / Mittwoch

DV Europe CVBA hat sich einen Namen gemacht, indem es seine Aktivitäten integer und mit Respekt für die Interessen all derer, die eine Beziehung zu unserem Unternehmen haben, ausführt.

Dieser Ruf ist ein Mehrwert, genau wie unsere Marken, Produkte, Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter.

Unser Kerninteresse ist es, ein erfolgreiches Unternehmen zu sein. Dies bedeutet, kurz- und langfristig in unser Wachstum zu investieren.

Es bedeutet auch, dass wir unsere Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und andere Geschäftspartner mit Respekt und mit der Umwelt behandeln.

Der Kodex verlangt die höchsten Verhaltensstandards aller mit dem Unternehmen verbundenen Unternehmen.

Die 7 Grundprinzipien unseres Kodex sind:

1. Wir halten uns an das Gesetz.
2. Wir führen unsere Aktivitäten auf der Grundlage von Ehrlichkeit und Integrität durch.
3. Wir arbeiten auf der Grundlage von gegenseitigem Vertrauen und Respekt zusammen, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht oder Kultur.
4. Wir wollen sichere und gesunde Arbeitsbedingungen schaffen.
5. Wir verwenden weder direkt noch indirekt irgendeine Form von Zwangs- oder Kinderarbeit.
6. Wir geben oder empfangen weder direkt noch indirekt Bestechungsgelder oder andere unangemessene Vorteile, die auf geschäftlichen oder finanziellen Gewinn abzielen.
7. Wir verzichten auf Aktivitäten, deren Interessen mit unserer Verantwortung für unser Unternehmen in Konflikt stehen können.

Kodex der Geschäftsgrundsätze

Unser "Code of Business Principles" beschreibt die betrieblichen Standards, die jeder für DV Europe anwendet, überall auf der Welt. Es unterstützt auch unseren Ansatz zur sozialen Verantwortung von Unternehmen.

Verhaltensstandards

Wir führen unsere Aktivitäten auf der Grundlage von Ehrlichkeit, Integrität und Offenheit und unter Achtung der Menschenrechte und Interessen unserer Mitarbeiter durch.

Ebenso respektieren wir die legitimen Interessen derer, mit denen wir Geschäftsbeziehungen unterhalten.

Einhaltung des Gesetzes

DV Europe und unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, die Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen wir tätig sind, einzuhalten.

Mitarbeiter

Wir streben nach Vielfalt in einem Arbeitsumfeld, in dem Menschen einander mit Vertrauen und Respekt begegnen und sich für die Ergebnisse und den Ruf unseres Unternehmens verantwortlich fühlen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter auf der Basis gegenseitigen Respekts zusammenarbeiten, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht oder Kultur. Wir wollen deshalb nicht, dass ein einzelner Mitarbeiter seinen Kollegen religiöse oder kulturelle Überzeugungen aufzwingt. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter jegliche Form sexueller Belästigung verhindern.

Wir werden Mitarbeiter nur auf der Grundlage der Qualifikationen und Fähigkeiten, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind, einstellen, beschäftigen und fördern. Wir wollen sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter schaffen. Wir werden keine Form von Zwangs- oder Kinderarbeit anwenden.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern wollen wir die Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Einzelnen weiterentwickeln und verbessern. Wir respektieren die Würde des Einzelnen und das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit. Wir sorgen für eine gute Kommunikation mit unseren Mitarbeitern durch Informations- und Konsultationsverfahren auf Unternehmensebene.

Geschäftspartner

In unseren Geschäftskontakten erwarten wir von unseren Geschäftspartnern, dass sie die Geschäftsgrundsätze (Verhaltensregeln) anwenden, die mit unseren übereinstimmen.

Beteiligung

DV Europe strebt als Unternehmen an, ein verlässliches Mitglied der Gesellschaft zu sein und als integraler Bestandteil dessen Verantwortung gegenüber den Gesellschaften und Gemeinschaften, in denen es tätig ist, zu erfüllen.

Aktivitäten

DV Europe Niederlassungen werden ermutigt, ihre legitimen Geschäftsinteressen zu fördern und zu verteidigen. Sie werden mit Regierungen und anderen Agenturen sowohl direkt als auch über Institutionen wie Handelsverbände bei der Entwicklung von Gesetzesvorschlägen und anderen Regelungen in den Bereichen zusammenarbeiten, die ihre legitimen Geschäftsinteressen beeinträchtigen können. DV Europe CVBA unterstützt keine politischen Parteien und leistet keinen Beitrag zu Geldmitteln von Gruppen, die Parteiinteressen fördern wollen.

Die Umwelt

Wir verpflichten uns, den Einfluss unserer Aktivitäten auf die Umwelt kontinuierlich zu kontrollieren und längerfristig eine nachhaltige Geschäftstätigkeit zu entwickeln. DV Europe wird mit Partnern zusammenarbeiten, um den Umweltschutz zu fördern, das Verständnis für Umweltfragen zu verbessern und gute Arbeitspraktiken zu verbreiten.

Innovation

Unsere Innovation konzentriert sich auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir werden die Anliegen der Verbraucher und der Gesellschaft respektieren. Wir arbeiten auf der Grundlage fundierter wissenschaftlicher Forschung und wenden strenge Standards für die Produktsicherheit an.

Wettbewerb

DV Europe CVBA glaubt an einen starken, aber fairen Wettbewerb und unterstützt die Entwicklung geeigneter Gesetze in diesem Bereich. Unsere Industrien und Mitarbeiter werden im Einklang mit den Prinzipien des fairen Wettbewerbs und mit allen geltenden Vorschriften handeln.

Integrität

DV Europe CVBA gibt weder direkte noch indirekte Bestechungsgelder oder andere unangemessene Vorteile, die auf geschäftliche oder finanzielle Vorteile abzielen. Kein Mitarbeiter darf ein Geschenk oder eine Zahlung, die einen Rückschlag darstellt oder als solcher ausgelegt werden kann, anbieten, geben oder annehmen. Jegliche Anfrage oder ein Angebot von Kickbacks muss sofort abgelehnt und der Geschäftsleitung gemeldet werden. Die Finanzverwaltung und die Belege von DV Europe CVBA müssen die Art der zugrunde liegenden Vorgänge genau beschreiben und beschreiben. Geheime oder nicht registrierte Konten, Geldbeträge oder Vermögenswerte werden nicht angelegt oder gehalten.

Interessen

Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie persönliche Aktivitäten und finanzielle Interessen vermeiden, die mit ihrer Verantwortung für das Unternehmen in Konflikt stehen könnten. Mitarbeitern ist es untersagt, direkt oder indirekt durch Missbrauch ihrer Position für sich selbst oder andere Gewinn zu erzielen.

Einhaltung

Die Einhaltung dieser Verhaltensregeln ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Die tägliche Verantwortung wird an die Geschäftsleitung der Geschäftsbereiche in unseren Geschäftsbereichen delegiert. Sie sind dafür verantwortlich, dass diese Verhaltensregeln eingehalten werden, gegebenenfalls durch detailliertere Richtlinien, die auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten sind.