Airsoft Store 

BTW Nummer : BE0659896740

Licentienummer : 2/3/16/083

Airsoft Store Oostkamp (near Bruges)

Legeweg 135/2

8020 Oostkamp (Belgium)

+32 (0)50 69 46 68

[email protected]

Airsoft Store Gent

Dok Noord 7, verd. 1, Bus 108

9000 Gent (Belgium)

[email protected]

HEURES D'OUVERTURE WALK-IN STORE OOSTKAMP

• Mardi à Samedi : de 10hr00 à 12hr00 / 13Hr00 à 18Hr30
• Fermé le Dimanche / Lundi / jours de fêtes

HEURES D'OUVERTURE WALK-IN STORE GAND

• Lundi / Mardi ET Jeudi / Vendredo : 10hr00 - 18hr00
• Samedi : 10hr00 - 17hr30
• Fermé le mercredi / dimanche / jours de fêtes

DV Europe SCRL s'est bâti une réputation en réalisant ses activités avec intégrité et dans le respect des intérêts de tous ceux qui ont une relation avec notre entreprise.

Cette réputation est une valeur ajoutée, tout comme nos marques, produits, clients, fournisseurs et employés.

Notre principal intérêt est d'être une entreprise prospère. Cela signifie investir dans notre croissance à court et à long terme.

Cela signifie également que nous traitons nos clients, employés, fournisseurs et autres partenaires commerciaux avec respect, ainsi que l'environnement.

Le code exige le plus haut niveau de comportement de tous ceux liés à l'entreprise.

Les 7 principes de base de notre code sont:

1. Nous adhérons à la loi.
2. Nous réalisons nos activités sur la base de l'honnêteté et de l'intégrité.
3. Nous travaillons ensemble sur la base de la confiance et du respect mutuels, sans distinction de race, de religion, de sexe ou de culture.
4. Nous voulons créer des conditions de travail sûres et saines.
5. Nous n'utilisons directement ou indirectement aucune forme de travail forcé ou de travail des enfants.
6. Nous ne donnons ni ne recevons, directement ou indirectement, de pots-de-vin ou d'autres avantages indus visant à des fins commerciales ou financières.
7. Nous nous abstenons d'activités dont les intérêts pourraient entrer en conflit avec nos responsabilités envers notre entreprise.

Code des principes d'affaires

Notre "Code of Business Principles" décrit les normes opérationnelles que tout le monde applique à DV Europe, partout dans le monde. Il soutient également notre approche de la responsabilité sociale des entreprises.

Normes de comportement

Nous exerçons nos activités sur la base de l'honnêteté, l'intégrité et l'ouverture, et dans le respect des droits de l'homme et des intérêts de nos employés.

De même, nous respecterons les intérêts légitimes de ceux avec qui nous entretenons des relations d'affaires.

Respect de la loi

DV Europe et nos employés sont tenus de se conformer aux lois et règlements des pays dans lesquels nous opérons.

Collaborateurs

Nous visons la diversité dans un environnement de travail où les gens se rencontrent avec confiance et respect et où chacun se sent responsable des résultats et de la réputation de notre entreprise. Nous voulons que nos employés travaillent ensemble sur la base du respect mutuel, sans distinction de race, de religion, de sexe ou de culture. Nous ne voulons donc pas qu'un employé individuel impose des croyances religieuses ou culturelles à ses collègues. Nous voulons que nos employés empêchent toute forme de harcèlement sexuel.

Nous ne recruterons, n'emploierons et ne ferons la promotion des employés que sur la base des qualifications et des compétences requises pour effectuer le travail. Nous voulons créer des conditions de travail sûres et saines pour tous les employés. Nous n'utiliserons aucune forme de travail forcé ou de travail des enfants.

Ensemble avec nos employés, nous voulons développer et améliorer les compétences et les capacités de chacun d'entre eux. Nous respectons la dignité de l'individu et le droit des employés à la liberté d'association. Nous assurerons une bonne communication avec nos employés grâce à des procédures d'information et de consultation au niveau de l'entreprise.

Partenaires commerciaux

Dans nos relations d'affaires, nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils appliquent les principes d'affaires (règles de conduite) qui sont compatibles avec les nôtres.

Implication

DV Europe s'efforce, en tant qu'entreprise, d'être un membre fiable de la société et, en tant que partie intégrante, de remplir ses responsabilités vis-à-vis des sociétés et des communautés dans lesquelles elle opère.

Activités

Les filiales de DV Europe sont encouragées à promouvoir et à défendre leurs intérêts commerciaux légitimes. Ils coopéreront avec les gouvernements et d'autres organismes, tant directement que par l'intermédiaire d'institutions telles que les associations professionnelles, pour élaborer des projets de loi et d'autres règlements dans les domaines susceptibles d'affecter leurs intérêts commerciaux légitimes. DV Europe SCRL ne soutient pas les partis politiques et ne contribue pas aux fonds des groupes qui cherchent à promouvoir les intérêts des partis.

L'environnement

Nous nous engageons à contrôler continuellement l'influence de nos activités sur l'environnement et à développer des opérations commerciales durables à plus long terme. DV Europe travaillera avec des partenaires pour promouvoir la protection de l'environnement, accroître la compréhension des questions environnementales et diffuser de bonnes pratiques de travail.

Innovation

Notre innovation est axée sur la satisfaction des besoins de nos consommateurs. Nous respecterons les préoccupations du consommateur et de la société. Nous allons travailler sur la base d'une recherche scientifique solide et appliquer des normes strictes pour la sécurité des produits.

Compétition

DV Europe La SCRL croit à une concurrence forte mais loyale et soutient le développement d'une législation appropriée dans ce domaine. Nos industries et nos employés agiront conformément aux principes de la concurrence loyale et à toutes les réglementations applicables.

Intégrité

DV Europe CVBA ne donne ni ne reçoit, directement ou indirectement, de pots-de-vin ou d'autres avantages indus visant à un gain commercial ou financier. Aucun employé n'est autorisé à offrir, donner ou recevoir un cadeau ou un paiement qui représente un pot-de-vin ou qui peut être interprété comme tel. Toute demande ou offre de commissions occultes doit être immédiatement rejetée et signalée à la direction. Les registres financiers et les pièces justificatives de DV Europe SCRL doivent décrire et décrire avec précision la nature des opérations sous-jacentes. Les comptes secrets ou non enregistrés, les montants monétaires ou les actifs ne seront pas créés ou détenus.

Intérêts

Tous les employés doivent éviter les activités personnelles et les intérêts financiers qui pourraient entrer en conflit avec leurs responsabilités envers l'entreprise. Il est interdit aux employés de rechercher directement ou indirectement des profits pour eux-mêmes ou pour autrui en abusant de leur poste.

Conformité

Le respect de ces règles de conduite est un élément essentiel de notre succès en tant qu'entreprise. La responsabilité quotidienne est déléguée à la haute direction des unités d'affaires dans les régions où nous exerçons nos activités. Ils sont chargés de veiller à ce que ces règles de conduite soient respectées, le cas échéant à l'aide de directives plus détaillées adaptées aux besoins locaux.